An difríocht idir athruithe ar: "Ceardchumann"

Is éard is <nowiki>'''</nowiki>ceardchumann<nowiki>'''</nowiki> ann ná eagraíocht d'oibrithe a tháinig le chéile chun go leor spriocanna coitianta a bhaint amach, mar shampla; sláine a cheird nó ghnó  a chosaint, caighdeáin sábháilteachta a fheabhsú, pá níos fearr a bhaint amach, sochair (amhail laethanta saoire, cúram sláinte agus scoir), agus <nowiki>[[coinníollacha oibre]]</nowiki> de dheasca an chumais margála níos mó a chruthaigh monaplacht na n-oibrithe..<ref name="Union_Anti-Trust_Clayton_Act_Exemption">{{Lua idirlín|url=http://scholarship.law.berkeley.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=2885&context=californialawreview|archiveurl=https://web.archive.org/web/20171216003433/http://scholarship.law.berkeley.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=2885&context=californialawreview|archivedate=2017-12-16|quote=<blockquote>...the United States Supreme Court again undertook the delicate task of defining the antitrust exemption granted labor unions by section six of the Clayton Act.</blockquote>}}</ref> Trína a cheannaireacht, téann an ceardchumann ar margáil leis an bhfostóir thar ceann a chuid ball (gnáthbhaill an cheardchumainn) agus déantar conradh saothair  (comhargántaíocht) le fostóirí. Is é an cuspóir is coitianta na  gcomhlachais nó na gceardchumainn seo ná "maintaining or improving the conditions of their employment" (Gaeilge:  "coinníollacha a bhfostaíochta a chothabháil nó a fheabhsú"). <ref name="webb">{{cite book|last=Webb|first=Sidney|last2=Webb|first2=Beatrice|titleteideal=History of Trade Unionism|publisher=Longmans and Co. London|year=1920}}</ref> D'fhéadfadh go mbeadh idirbheartaíocht pá, rialacha oibre, nósanna imeachta gearán, rialacha a bhaineann le fostaí a fhostú nó a bhriseadh as phost nó a earcú, cistí leasa foirne, agus sábháilteacht agus beartais san ionad oibre sa bheith san áireamh.